Mesurau eFasnach - Beth ddylwn i ei fesur?
Mesurau sy’n ymwneud ac arloesed

Gall eFasnach chwarae rhan wrth greu diwylliant mwy arloesol.  Gan hynny, gallai fod werth tracio ystod fawr o fesurau, gan gynnwys:

• Amserau cylchred cwblhau prosiect arloesol;
• Awgrymiadau gan gyflogai;
• Awgrymiadau gan gwsmeriaid;
• Awgrymiadau gan bartneriaid;
• Nifer o fethiannau arloesi.

Mesurau sy’n ymwneud ag Adnoddau Dynol

Mae mesurau sy’n ymwneud ag adnoddau dynol hefyd o bwys, yn arbennig wrth geisio cadw staff medrus.  Gall eFasnach ddileu llawer o’r gweithgareddau mwy arferol ac felly darparu gwaith mwy diddorol.  Felly, gallai mesurau canlynol fod yn berthnasol:

• Graddau boddhad swydd staff;
• Amser staff ar weithgareddau sy’n ychwanegu gwerth;
• Trosiant staff;
• Amser staff ar dasgau ailadroddus;
• Nifer o wallau sy’n ymwneud â'r gyflogres.

Mesurau effeithiolrwydd ac effeithlonrwydd prosesu

Fel y trafodwyd yn gynharach, mewn nifer o achosion mae datblygu mesurau ar gyfer cymwysiadau prosesu yr un mor bwysig â datblygu mesurau ar gyfer cymwysiadau rheng flaen.  Mae monitro’u heffeithiolrwydd â’u heffeithlonrwydd yn hanfodol felly o ystyried eu bod yn hwyluso’r broses o brosesu cofnodion archebu, bilio, archwilio electronig ac olrhain cludiant.  Maent hefyd yn gwella rheoli data, effeithlonrwydd gweithredol ac effeithiolrwydd gweithredol.